Strategie odměňování vychází z celkové strategie organizace. Celková odměna pracovníka za odvedenou práci se skládá z peněžní odměny a obvykle zahrnuje i nepeněžní odměnu. Vyvážená kombinace by měla vést k optimálnímu pracovnímu výkonu (obrázek 7).

Každému zaměstnanci za jeho práci přísluší mzda, plat nebo odměna z dohody (DPP Dohoda o provedení práce, DPČ Dohoda o pracovní činnosti). Finanční ohodnocení se sjednává před začátkem výkonu práce, výše se odvíjí od složitosti a namáhavosti práce, odpovědnosti, podle výsledků práce, rovněž bývají zohledněny pracovní podmínky. Odměňování za vykonanou práci upravuje zákoník práce.

Mzda představuje peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (v případě naturální mzdy), které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci za jeho práci. Zaměstnavatelem je v tomto případě zpravidla podnikatelský subjekt. Nejnižší přípustná výše odměny v základním pracovněprávním vztahu se nazývá minimální mzda. Výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro poskytování stanovuje nařízení vlády č.567/2006Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. Základní sazba minimální mzdy pro týdenní pracovní dobu 40 hodin v roce 2019 činí 13 350 Kč, tj. 79,80 Kč za hodinu (s účinností od 1. 1. 2019). Minimální mzda není pro všechny profese stejná. Podle druhu vykonávané práce je definováno osm skupin a pro každou skupinu je stanovena výše zaručené mzdy. Zaručená mzda, na rozdíl od minimální mzdy, stanovuje nejnižší cenu práce s ohledem na složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce. Jedná se o mzdu nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru za stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Nejnižší úroveň zaručené mzdy v roce 2019 pro 1. skupinu prací činí 13 350 Kč (rovná se minimální mzdě), nejnižší úroveň zaručené mzdy pro 8. skupinu prací činí 26 700 Kč.

Více informací o minimální a zaručené mzdě včetně obecné charakteristiky 8 skupin prací se dozvíte zde: www.mpsv.cz/files/clanky/34725/Informace_o_MMe_od_1_ledna_2019_na_web_MPSV.pdf.

Plat je rovněž peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za jeho práci, avšak zaměstnavatelem je v tomto případě stát, územní samosprávný celek, příspěvková organizace, státní fond, dále školská právnická osoba nebo dobrovolný svazek obcí. Zaměstnanec pobírá plat podle platového tarifu, který je stanovený podle platové třídy (obvykle v návaznosti na vzdělání) a platového stupně (praxe - podle počtu odpracovaných let v oboru). Plat pobírají například představitelé státní moci, ústavní činitelé, vojáci, policisté nebo učitelé státních škol.

Mzda a plat se poskytují podle složitosti vykonávané práce, odpovědnosti zaměstnance, namáhavosti práce, podle toho, v jakých pracovních podmínkách je daná práce vykonávána, jaká je pracovní výkonnost zaměstnance a jeho pracovní výsledky. Peněžité plnění zaměstnavatele (mzda, plat) je splatné vždy v měsíci následujícím po vykonání práce.

V případě prací konaných na základě dohody (mimo pracovní poměr), se v odborné terminologii používá slovo odměna. Tato může být vyplácena dle předem uzavřené dohody jednorázově po skončení sjednané práce nebo ve více výplatních termínech.