Základními pracovně právními vztahy jsou dle zákoníku práce § 33 pracovní poměr uzavřený na základě pracovní smlouvy a právní vztahy založené dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně, přičemž každá smluvní strana dostane jedno vyhotovení. Musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce. Pracovní poměr může mít omezenou dobu trvání i dobu neurčitou. Pracovní smlouvou může být sjednána zkušební doba, která je časově omezena. U řadových pracovníků může být maximálně tříměsíční, u řídících pracovníků maximálně šestiměsíční, přičemž zkušební doba nesmí být delší, než polovina délky sjednaného pracovního poměru. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Rozvázání pracovního poměru na dobu neurčitou musí být učiněno písemně a je třeba počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Ve výjimečných případech lze pracovní poměr zrušit okamžitě, jak ze strany zaměstnavatele dle § 55 zákoníku práce, tak ze strany zaměstnance dle § 56 zákoníku práce.

Přehled dokumentů:

Počet zaměstnanců v organizaci je důležitý nejen pro zaměstnavatele, ale i pro potřeby statistického šetření ČSÚ (Český statistický úřad). Podle zákona č. 89/1995 Sb., o státní statistické službě, ve znění pozdějších předpisů vykazují vybraní zaměstnavatelé, podle § 10 tohoto zákona, údaje o počtech zaměstnanců pro statistické zpracování. Jedním z výkazů, které jsou vybrané organizace povinny předkládat, je čtvrtletní výkaz o práci. Pro tyto účely se počet zaměstnanců vykazuje dvěma způsoby, a to jako průměrný evidenční stav zaměstnanců a podle časových intervalů průměrný přepočtený stav zaměstnanců. V tomto výkazu je zaměstnavatel povinen dále uvést například počet odpracovaných hodin zaměstnanci v evidenčním počtu a mzdy v požadovaném členění.

Průměrný přepočtený evidenční stav zaměstnanců se počítá v případě, že někteří zaměstnanci mají zkrácený úvazek nebo naopak někteří zaměstnanci mají u jednoho zaměstnavatele větší pracovní úvazek než 1,0. V takovém případě se počet zaměstnanců v jednotlivých dnech měsíce ve fyzických osobách přepočítává na počet zaměstnanců s plným pracovním úvazkem a tento součet se pak dělí počtem hodin zavedené týdenní pracovní doby u zaměstnavatele (obvykle 40 hodin, 38,75 hodin nebo 37,5 hodin). Zaměstnanci s kratší pracovní dobou jsou zahrnuti i v případě, že jejich pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny. Zaměstnanci, kteří vykonávají u zaměstnavatele další činnost nad rámec plného úvazku 1,0 se do evidenčního počtu jako fyzická osoba započítávají pouze jednou. Do evidenčního počtu zaměstnanců přepočteného na plně zaměstnané jsou zahrnuti přepočtem podle výše skutečného pracovního úvazku u zaměstnavatele. Například zaměstnanec na pozici finančního manažera s úvazkem 1,0 zpracovává ještě grafické práce pro organizaci, což představuje vedlejší činnost zaměstnance, která navíc představuje 1/5 plného pracovního úvazku grafika, tedy 0,2. Tento pracovník v přepočtu představuje 1,2 osoby.